근로자 휴가 지원 사업은 근로자의 쾌적한 휴식과 삶의 질 향상을 목표로 마련된 중요한 혜택입니다. 이 지원금은 일과 삶의 균형을 추구하는 모든 근로자에게 꼭 필요한 제도이기에, 신청하지 않으면 큰 기회를 놓칠 수 있습니다. 지금 바로 신청하여 휴가비용 부담 없이 충전의 시간을 만드세요!
✅ 신청 방법
1. 온라인 신청
고용노동부 고용·취업 포털(www.moel.go.kr)를 통해 온라인 신청이 가능합니다. 공인인증서를 준비한 뒤, 로그인 후 ‘근로자 휴가 지원 사업’ 메뉴로 이동하여 필수 정보를 입력하고, 휴가 계획서와 관련 서류를 업로드해주세요.
2. 오프라인 신청
지역 고용센터 또는 노동부 지사 방문을 통해 직접 신청할 수 있습니다. 방문 전에 예약제 확인 후, 신분증, 사업자등록증(사업주인 경우), 급여명세서 등 필요 서류를 지참하여 방문하시면 절차가 안내됩니다.
3. 모바일 앱 신청
고용노동부 모바일 앱 “워크넷” 또는 “고용노동 앱”을 통해 신청도 가능합니다. 앱 설치 후 본인 인증 절차를 거치고, 온라인 신청과 동일하게 정보 입력 및 서류 업로드를 하면 됩니다.
✅ 대상 조건
본 지원 사업은 정규직·비정규직 근로자 모두 신청 가능합니다. 단, 최근 6개월 이상 동일 근무처에서 재직 중이어야 하며, 연간 소득 기준은 6천만 원 이하인 경우가 해당됩니다. 휴가 계획이 명확하고 사업 목적에 부합하는 경우 우선 순위가 부여됩니다.
법적 근거는 ‘근로기준법 제55조의4(휴가의 촉진)’ 및 ‘고용노동부 고시 제2025‑12호’에 따르며, 아래 표를 통해 자격 요건과 예외사항을 확인하세요.
| 분류/유형 | 기준/조건 | 지원 내용 |
|---|---|---|
| 정규직 | 6개월 이상 재직·연소득 6천만 원 이하 | 휴가비 최대 50만 원 지원 |
| 비정규직 | 6개월 이상 근무·연소득 6천만 원 이하 | 휴가비 최대 40만 원 지원 |
| 단시간 근로자 | 주 20시간 이상·6개월 이상 | 휴가비 최대 30만 원 지원 |
| 청년 근로자 | 만 19~34세·소득기준 충족 | 추가 10% 포인트 우대 |
| 장애인 근로자 | 장애인등록증 소지 | 우대 지급 (최대+20%) |
✅ 지급 금액
지급 금액은 근로 형태와 조건에 따라 차등 지급되며, 기본적으로 정규직은 최대 50만 원, 비정규직은 40만 원, 단시간 근로자는 30만 원까지 지급됩니다. 청년 및 장애인 근로자는 각각 +10%, +20% 우대가 적용됩니다.
아래 표는 실제 사례를 기준으로 지급 금액을 산정한 것입니다. 예를 들어 정규직 30세 A씨는 기본 50만 원에 청년 우대 5만 원을 더해 총 55만 원을 지원받을 수 있습니다.
| 사례 | 근로 형태 | 기본 금액 | 우대 | 총 지급액 |
|---|---|---|---|---|
| A씨 | 정규직(30세) | 50만 원 | 청년 +5만 원 | 55만 원 |
| B씨 | 비정규직(40세) | 40만 원 | 우대 없음 | 40만 원 |
| C씨 | 정규직(장애인) | 50만 원 | 장애인 +10만 원 | 60만 원 |
| D씨 | 단시간 근로자(청년) | 30만 원 | 청년 +3만 원 | 33만 원 |
| E씨 | 단시간·장애인 | 30만 원 | 장애인 +6만 원 | 36만 원 |
✅ 유효기간
지원사업은 2025년 7월 1일부터 2025년 12월 31일까지 유효합니다. 이 기간 내 휴가 시작일이 포함되어야 자격이 인정됩니다.
만약 예산 소진으로 조기 종료될 수 있으며, 연장 시 고용노동부 공식 웹사이트 공고를 통해 안내됩니다. 개별 연장 신청은 불가하며, 발표된 연장 계획에 따라 자동 적용됩니다.
예산 배정과 집행 상황은 월별로 공개되며, 신청자는 이를 고용노동부 포털에서 확인할 수 있습니다.
✅ 확인 방법
온라인 신청 후 ‘신청 내역 조회’ 메뉴에서 상태를 확인할 수 있습니다. → ‘접수 완료’, ‘서류 보완 요청’, ‘지원 확정’ 등의 단계별 상태가 표시됩니다.
오프라인 신청 시에는 방문한 센터에서 접수증을 발급받게 되며, 이후 SMS 또는 이메일로 처리 과정을 안내받을 수 있습니다.
모바일 앱으로 신청 시, 앱 알림과 앱 내 ‘마이페이지’에서 동일한 신청 상태를 확인할 수 있습니다.
✅ Q&A
Q1. 신청 후 취소하거나 변경이 가능한가요?
신청 후 7일 이내에는 온라인 포털에서 ‘신청 취소’ 기능이 제공되며, 이후에는 고용센터에 전화 또는 방문하여 변경 신청을 하시면 됩니다. 단, 변경 사유에 따라 승인 여부가 달라질 수 있습니다.
Q2. 회사에서 휴가 통보 없이 지원 신청해도 되나요?
개인이 직접 신청해야 하며, 회사가 대행하는 경우 해당 근로자 동의가 필요합니다. 회사가 통보 없이 신청한 경우, 확인 절차에서 반려될 수 있으니 주의하세요.
Q3. 휴가를 연차로 사용하지 않고 병가로 변경하면 지원금은 어떻게 되나요?
휴가 사용 목적이 명확해야 지원 대상이므로, 병가로 변경 시에는 지원 대상에서 제외됩니다. 사유 변경 시 사업 목적에 부합하는지 반드시 고용센터에 문의하세요.
Q4. 지원금 수령 후 일정 기간 이내에 휴가를 가지 않아도 괜찮은가요?
아닙니다. 지원금을 수령한 후 반드시 해당 연도 내에 휴가를 사용해야 하며, 사용 증빙 자료를 제출하지 않으면 지원금 환수 조치가 있을 수 있습니다. 계획서 제출 시 기재한 일정대로 사용하지 못할 경우, 사전 변경 신청이 필요합니다.
Q5. 동일한 근로자가 다음 해에도 반복 신청할 수 있나요?
네, 가능합니다. 단, 동일한 사업장 및 동일한 근로자일 경우 최근 1년 이내에 본 지원사업으로 지급받은 이력이 없어야 하며, 동일한 사업주가 동일 연도에 2회 이상 신청할 수는 없습니다. 연속 신청을 원할 경우, 사전에 고용노동부 공지사항을 확인해야 합니다.
Q6. 근로자와 사업주가 함께 신청해야 하나요?
해당 사업은 근로자 단독 신청이 원칙입니다. 다만, 사업주가 일정 부분 지원금을 함께 부담하거나, 단체 신청을 희망할 경우, 고용노동부 또는 해당 지방노동청과 사전 협의가 필요합니다. 단체 신청 시에는 사업장 단위로 참여 인원 명단과 고용 현황이 포함된 서류가 필요합니다.