2026년부터 대한민국 최저임금이 10,320원(시급)으로 2.9% 인상됐습니다. 이로 인해 주휴수당, 실업급여, 출산휴가급여, 그리고 민생과 고용·복지 관련 26개 항목이 함께 달라집니다. 근로자에게는 소득 안정을, 사업주에게는 부담 증가가 현실화되는 변화인데요. 오늘은 ‘최저임금 인상→내 통장·복지·지원금 어떻게 바뀌나’에 대해 놓치지 말아야 할 핵심 포인트를 정리했어요.
---💡 1. 최저임금 10,320원, 인상률 2.9%
- ✅ 2025년 시급 10,030원 → 2026년 10,320원 (+290원, +2.9%)
- ✅ 월급 환산: 209시간 기준 → 2,156,880원 (주휴수당 포함)
○ 실직자에게도 중요한 변화!
- 실업급여 하한액: 6만4,192원 → 6만6,048원 (+1,856원)
- 하한액이 상한액(6만6,000원)을 넘어 모든 수급자가 동일액 수령 예고
📈 2. 주휴수당, 이렇게 늘어난다
주 5일 × 8시간 기준:
- 2025년: 10,030원 × 8h = 80,240원
- 2026년: 10,320원 × 8h = 82,560원 (+2,320원)
“주휴수당 하루 치”가 오르면, 아르바이트생·시간제 근로자에게도 올라가는 월급 효과! 꼭 명세서 확인하세요.
---🛡 3. 실업급여 구체적으로 변화!
하한액이 상한액을 초과해 2026년부터는 모든 수급자가 66,048원/일 수령합니다. 이는 평균임금 60%와 무관하게 최저임금 기반으로 보장되는 금액이에요.
▶ 월 기준 하한액: 1,981,440원** 달성 (8h × 66,048원 × 30일 기준)
---🔁 4. 26개 관련 제도, 어떤 것들이 있나?
✅ 고용보험법
• 실업급여·출산전후휴가급여·고용촉진장려금·지역고용촉진지원금
✅ 산업재해보상보험법
• 휴업급여, 진폐보상연금, 직업훈련수당
✅ 장애인고용촉진법
• 장애인 고용 장려금 기준 인상
✅ 국민기초생활보장법
• 각종 복지급여 산정 기준(support data)
✅ 예방접종피해보상
• 사망 일시보상금: 월 최저임금 × 240 (209만6,270 -> 215만6,880원)
✅ 민주화운동 보상금, 북한이탈주민 정착금, 형사·범죄 신고 보상 등
• 각종 정부 보상 기준도 상향 조정됨
---🩺 5. 출산휴가급여도 올라간다
통상임금이 최저임금보다 낮은 경우, 이미 제로급여인 시간급 최저임금 기준으로 산정. 기준 임금이 높아지면, 하한선도 함께 상향됩니다.
---🔥 6. 고용촉진장려금 등 사업주 혜택도 조정
청년·고령자·중소기업 고용장려금, 지역고용지원금 등의 신청 기준·단가가 최저임금 기준으로 움직입니다.
(예: 청년 도약 장려금 → 최저임금 이상 고용 유지 의무)---
⚖️ 7. 산업재해보상·형사보상금도 상승
- 휴업급여 등 산재 처리 보상금 기준 상향
- 형사보상금 등 국가의 법적보상금도 최저임금×배수로 계산되어 인상됨
✅ 8. 요약 표로 보는 변화
| 항목 | 2025년 | 2026년 | 변화 |
|---|---|---|---|
| 시급 | 10,030원 | 10,320원 | +290원 (2.9%) |
| 주휴수당 | 80,240원 | 82,560원 | +2,320원 |
| 실업급여(하한액) | 64,192원 | 66,048원 | +1,856원 |
| 사망보상금 기준 | 209만6,270원 | 215만6,880원 | +6만230원 |
⚠️ 9. 사업주가 주의할 점
⛔ 최저임금 미달 지급 시 → 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금 가능
📝 주휴수당 누락 → 반드시 근로계약서에 명확히 명시하고, 개근 조건 확인
💳 4대 보험·근로시간 관리 → 신규 기준 대비 급여체계 정비 필요
---🎯 10. 근로자라면 꼭 확인하세요
✔ 급여 명세서에 시급 10,320원 반영 여부
✔ 주휴수당 금액 확인 (82,560원)
✔ 실업급여 신청 시 66,048원 계산 기준 적용
✔ 출산급여의 하한액 인상 체크
✔ 복지수당·보상금 연동 인상 사례도 확인
--- ---📌 FAQ – 자주 묻는 질문 TOP5
Q1. 실업급여 하한액이 상한액보다 높다니, 어떻게 되나요?
✅ 네, 2026년 실업급여 하한액(66,048원)이 법적 상한액(66,000원)을 넘어, 모든 수급자가 같은 금액 수령하게 됩니다.
Q2. 주휴수당 안 주는 건 불법인가요?
❌ 그렇습니다. 주 15시간 이상 근무하고 개근하면 주휴수당 지급은 법적 의무이며, 미지급 시 노동청 신고 대상입니다.
Q3. 수습 기간에도 100% 최저임금 줘야 하나요?
✅ 1년 이상 계약이라면 최대 3개월까지는 90% 지급 가능하지만, 단기나 단순노무직은 예외 없이 100% 지급이 원칙입니다.
Q4. 영세 자영업자 부담 어떻게 줄일 수 있나요?
🛠 정부는 인건비 지원금 확대, 사회보험료 지원 등을 통해 소상공인 부담을 완화하려는 정책을 병행 발표했습니다.
Q5. 최저임금 위반 사업주는 어디에 신고하나요?
☎ 1350 고용노동부 상담센터 또는 📌 노동청 온라인 신고 시스템을 통해 접수할 수 있습니다.
---✅ 정리 – 이번 변화, 왜 꼭 알아야 하나?
🟢 임금인상 효과: 실직자·근로자 소득 안정
⚪ 사회보장 강화: 복지·보상 기준이 함께 상승
🔴 사업주 부담 증가: 관리 시스템 정비 필수
🟡 제도 연동 확대: 다양한 정책의 한 축으로 최저임금 영향력 강화
이제 단순한 시급 숫자 변화를 넘어, 우리 일상과 국가 전체의 소득·복지 시스템이 새로 설계되는 시점입니다. 정확히 알고, 권리를 챙기고, 사업주는 준비하고— 모두가 함께 느낄 수 있는 변화로 나아가길 바랍니다!