“임신검진 동행휴가, 일수는 몇 일인데요?” 이 질문, 최근 많이 들리더라고요. 실제로 검색해보면 “남편도 유급휴가 나온다”는 말이 많지만, 자세히 뜯어보면 공무원만 해당이었어요.
그래서 이번 글에서는 휴가 일수부터 신청 조건, 실제 적용 여부까지 모든 내용을 꼼꼼하게 정리했습니다. 읽다 보면 ‘나도 써볼까?’ 생각이 드실 수도 있어요 😊
📌 임신검진 동행휴가 일수는?
2025년 7월 22일부터 시행된 개정안에 따라,
- 👨💼 남성 공무원(국가·지방 포함)은
- 배우자 임신검진 동행 시 최대 10일까지 사용 가능
1일 또는 반일 단위로 쓸 수 있어요. 즉, 총 10회(반일도 2회 계산)까지 인정됩니다.
이전에는 임신한 여성 공무원 대상 10일만 허용됐지만, 이제는 남편도 동등하게 10일까지 사용할 수 있게 된 거예요.
✅ 얼마나 자주 쓸 수 있나요?
이 휴가는 임신 기간 내에 실제 검진이 있는 날에만 사용이 가능해요. 예를 들면,
- 초기 초음파
- 정밀 기형아 검사
- 3차 검진 등
이렇게 매번 일정을 나눠서 사용하면 총 최대 10일(=10회) 동행 가능하다는 의미입니다.
❓ 누가 쓸 수 있나요?
- 📌 국가공무원 및 지방공무원
- 📌 배우자가 임신 중인 남성 공무원
- 📌 여성 공무원이 남편 임신 시에도 동등 적용
단! 민간 기업이나 일반 직장인은 적용 대상 아님이에요.
💰 유급인가요?
네! 100% 유급으로 지급됩니다. 급여 삭감 없이, 또 연차와도 무관하게 사용 가능해요.
📝 어떻게 신청하나요?
- 👨⚕️ 배우자의 병원 예약 확인서 준비
- ✍️ 소속 기관(인사팀)에 ‘동행휴가 신청서’ 제출
- 📄 검진 후 ‘진료확인서’ 포함 증빙 서류 제출
별도 포털이나 시스템은 필요 없고, 인사혁신처 지침대로 내부 절차만 따르면 돼요 :contentReference[oaicite:5]{index=5}.
👏 어떤 경우 인정될까요?
- ✅ 아내가 임신 단계별 검진일에 동행
- ✅ 1일 또는 0.5일 단위로 사용 가능
- ✅ 증빙서류 잘 갖추면 승인됨
예를 들어, 10주차 초음파 / 20주차 기형아검사 / 30주차 정밀검진 이 세 번 동행했다면 3일 사용한 것으로 인정돼요.
🧩 FAQ – 자주 묻는 질문
Q. 민간 회사도 이 제도 쓸 수 있나요?
A. 아쉽지만 **아니에요**. 현재는 공무원만 대상입니다.
Q . 배우자 없이 혼자 가면 인정되나요?
A. 아니요. **동행휴가**이기 때문에 함께 가야 인정됩니다.
Q. 임신 중 시험 같은 일정에도 쓸 수 있나요?
A. 검진 이외의 용도로는 불가합니다.
Q. 반차처럼 나눠 쓸 수 있나요?
A. 네! 반일 단위로 자유롭게 사용 가능해요.
✅ 정리하면
- 👨👩👧 임신검진 동행휴가는 남녀 공무원 모두 사용 가능
- 📄 최대 10일(총 10회), 1일 또는 반일 단위로 사용
- 💵 100% 유급, 연차 소진 없이 가능
- 📌 단, 민간 직원은 사용 대상이 아니니 주의하세요
만약 주변에 공무원 동료가 있다면, 이 좋은 제도 꼭 알려주시고 “내가 이런 권리를 쓰는구나” 하고 자신 있게 신청하세요 👍