“배우자 출산하면 남편도 휴가 나오나요?” 이 질문, 요즘 정말 많이 들리세요. 2025년 2월 23일부터 배우자 출산 휴가 기간이 10일→20일로 크게 확대됐어요!
그래서 오늘은 이 제도를 누가, 언제, 어떻게, 쉽게 풀어서 정리해드릴게요. 끝까지 읽으시면 “내 권리였네?” 하면서 꼭 챙기게 됩니다 😊
📌 1. 배우자 출산 휴가란?
배우자가 출산할 경우, 남편(또는 배우자)이 20일간 유급 휴가를 쓸 수 있는 제도예요. 2025년 2월 23일에 「남녀고용평등과 일‧가정 양립 지원에 관한 법률」이 개정되면서 적용되었답니다
- ✅ 20일 유급 휴가 보장 (기존 10일→확대)
- 📅 출산 후 120일 이내 사용 가능
- 🔁 최대 3회까지 분할해서 쓸 수 있어요
📅 2. 언제, 어떻게 쓸 수 있나요?
휴가는 출산일 기준으로 계산됩니다.
- ⏰ 출산 후 120일 이내 사용 규정
- 🧩 최대 3회 분할 사용 가능, 일정에 맞게 유동적으로 활용!
- 🗓️ 휴가는 반드시 근무일 기준으로 산정됩니다
💰 3. 유급│급여는 어떻게 되나요?
- 💵 전 기간 100% 유급휴가입니다
- 📊 통상임금을 기준으로 지급되며, 상한액도 적용돼요
- 📌 근로자 권리 보호를 위한 법적 근거도 마련되어 있습니다
🛠️ 4. 누가 대상이고 어떤 조건인가요?
- ✅ 배우자가 ‘출산(자연분만 또는 제왕절개)’인 경우
- ❌ 미혼부·입양 등은 제외됩니다
- 🔄 다태아와 단태아 모두 20일 동일 적용
📝 5. 신청 절차 & 준비 서류
- 🏥 출산 예정일자 확인(모바일 진료내역/출생신고서 등)
- 📄 배우자 출산 휴가 신청서 제출
- 📎 출산 후 진단서 제출 → 회사에 휴가로 인정 요청
- 🔁 분할 사용 시, 출산 후 일정마다 추가 신청
👨👩👦 6. 실제 사용 예시로 체크!
- ① 출산 후 30일 안에 10일 사용
- ② 60일 후 다시 5일 사용
- ③ 90일 이내 마지막 5일 사용 → 총 20일 완료!
→ 이렇게 3회 분할 사용이 가능하니, 출산 후 니즈에 따라 편하게 쓰실 수 있어요.
❓ 7. 자주 묻는 질문 모음
Q. 다태아인 경우 휴가 더 받을 수 있나요?
→ 아니요! 다태아·단태아 관계없이 모두 20일로 동일합니다
Q. 출산 전후휴가 하면 중복되나요?
→ 출산 전후 휴가(90일)는 여성 근로자를 위한 것이고, 배우자 출산 휴가는 별도이니 중복은 가능합니다.
Q. 중간에 회사에서 거절하면?
→ 불법입니다. 법적 근거가 있으니 정당하게 권리를 요구하세요.
Q. 계약직도 가능할까요?
→ 가능해요! ‘근로자’로 함께 일한다면 법이 보장하는 권리입니다.
📌 8. 한 눈에 보는 요약 테이블
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 휴가 일수 | 20일 유급 |
| 분할 사용 | 최대 3회 |
| 사용 기간 | 출산 후 120일 이내 |
| 대상 | 배우자가 출산한 근로자 |
| 급여 | 통상임금 100% |
| 조건 | 채용 형태 무관 |
📣 9. 마무리
이 휴가는 단지 ‘쉬는 날’이 아니에요. 가족의 생애 첫 순간, 함께할 수 있는 소중한 시간입니다.
꼭 권리로서 당당하게 신청하세요! 😊
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